
Behoud vrije beroepskeuze
De afgelopen periode was er weer veel te doen rondom het al dan niet verplichten van dienstverband voor medisch specialisten. De FMS staat voor het behoud van vrije beroepskeuze.
Dialoog
De FMS roept in dit verband op om op een positieve en constructieve manier te reageren. De negatieve geluiden, met name op social media, zijn contraproductief voor het proces dat de FMS nu loopt. De NOV steunt dit standpunt en roept u bij deze op om bij te dragen aan onze goede reputatie en de dialoog te zoeken op een respectvolle wijze.
Voorbeelden gelijkgerichtheid
Daarnaast doet de FMS tevens het verzoek om mooie voorbeelden van gelijkgerichtheid met uw ziekenhuis te delen. Dit kan via nov@orthopeden.org.
Gelijkgerichtheid betekent dat ziekenhuizen en medisch specialisten in goede samenwerking aan gezamenlijke doelstellingen werken, uitgaande van een groot gemeenschappelijk belang én met oog voor elkaars perspectief. De NVZ en FMS hebben op 4 november 2024 een handreiking gepubliceerd die de basis verstevigt onder de afspraken om passende zorg in praktijk te brengen en daarmee bij te dragen aan de toegankelijkheid en kwaliteit voor patiënten. De handreiking bevat handvatten om de samenwerking en de governance in het ziekenhuis verder te optimaliseren. In dit document geven de FMS en de NVZ vorm aan de afspraken uit het Integraal Zorgakkoord om de transformatie naar passende zorg te ondersteunen en te versnellen.
Webinar over gelijkgerichtheid
In de praktijk geven veel ziekenhuizen al vorm aan gelijkgerichtheid. Om van elkaar te leren en elkaar te inspireren met goede voorbeelden, organiseren FMS en NVZ een webinar voor medisch specialisten en bestuurders. De FMS NVZ organiseerden een webinar “Gelijkgerichtheid – Samen werken aan passende zorg” op 5 februari 2025. De Handreiking gelijkgerichtheid. Samen Werken aan Passende Zorg werd toegelicht. Deze handreiking is opgebouwd rond 4 thema’s:
Terugblik webinar
Naar de handreiking Gelijkgerichtheid. Samen Werken aan Passende Zorg
Dialoog
De FMS roept in dit verband op om op een positieve en constructieve manier te reageren. De negatieve geluiden, met name op social media, zijn contraproductief voor het proces dat de FMS nu loopt. De NOV steunt dit standpunt en roept u bij deze op om bij te dragen aan onze goede reputatie en de dialoog te zoeken op een respectvolle wijze.
Voorbeelden gelijkgerichtheid
Daarnaast doet de FMS tevens het verzoek om mooie voorbeelden van gelijkgerichtheid met uw ziekenhuis te delen. Dit kan via nov@orthopeden.org.
Gelijkgerichtheid betekent dat ziekenhuizen en medisch specialisten in goede samenwerking aan gezamenlijke doelstellingen werken, uitgaande van een groot gemeenschappelijk belang én met oog voor elkaars perspectief. De NVZ en FMS hebben op 4 november 2024 een handreiking gepubliceerd die de basis verstevigt onder de afspraken om passende zorg in praktijk te brengen en daarmee bij te dragen aan de toegankelijkheid en kwaliteit voor patiënten. De handreiking bevat handvatten om de samenwerking en de governance in het ziekenhuis verder te optimaliseren. In dit document geven de FMS en de NVZ vorm aan de afspraken uit het Integraal Zorgakkoord om de transformatie naar passende zorg te ondersteunen en te versnellen.
Webinar over gelijkgerichtheid
In de praktijk geven veel ziekenhuizen al vorm aan gelijkgerichtheid. Om van elkaar te leren en elkaar te inspireren met goede voorbeelden, organiseren FMS en NVZ een webinar voor medisch specialisten en bestuurders. De FMS NVZ organiseerden een webinar “Gelijkgerichtheid – Samen werken aan passende zorg” op 5 februari 2025. De Handreiking gelijkgerichtheid. Samen Werken aan Passende Zorg werd toegelicht. Deze handreiking is opgebouwd rond 4 thema’s:
- Werken vanuit een gedeelde missie, visie en strategie
- Bestuurlijke organisatie en besluitvorming
- Samenwerking vanuit vertrouwen en wederkerigheid
- Financiële afspraken en transparantie
Terugblik webinar
Naar de handreiking Gelijkgerichtheid. Samen Werken aan Passende Zorg